PRO BTP et Agirc-Arrco : qui fait quoi ?
Le système de retraite des salariés du privé repose sur deux étages : la retraite de base, et la retraite complémentaire obligatoire.
| Point clé | PRO BTP | Agirc-Arrco |
|---|---|---|
| Rôle | Institution spécialisée du BTP, gestionnaire de la complémentaire | Régime de retraite complémentaire pour tous les salariés du privé |
| Public concerné | Tous les salariés et entreprises du BTP | Tous les salariés du privé (hors agriculture) |
| Valeur des points | Identique à Agirc-Arrco | Fixée chaque année, commune à toutes les caisses |
| Services | Accompagnement sectoriel, prévoyance BTP, aides logement, vacances, action sociale | Règles nationales, services généraux |
| Affiliation | Obligatoire pour les entreprises BTP | Obligatoire pour tous les salariés du privé |
Comment fonctionne la retraite complémentaire du BTP ?
PRO BTP collecte vos cotisations retraite complémentaire, calcule vos droits Agirc-Arrco, et verse votre pension dès votre départ à la retraite.
Les cotisations sont prélevées chaque mois sur votre fiche de paie, partagée entre vous et votre employeur. À chaque euro versé, vous accumulez des points selon la grille nationale.
Pour 2026, la valeur du point servi est de 1,4386 € et la valeur d’achat du point est de 20,1877 €. Un salarié BTP à 30 000 € brut/an engrange environ 92 points par an. Sur 40 ans, cela représente environ 440 € bruts de pension complémentaire mensuelle.
La retraite complémentaire Agirc-Arrco représente souvent entre 20 et 40 % de la pension totale d’un salarié du BTP, le reste provenant du régime de base.
PRO BTP : quels services en plus pour le secteur BTP ?
Là où PRO BTP se distingue, c’est dans l’accompagnement de la carrière BTP : prévoyance en cas d’accident, aides financières, mutuelle santé dédiée au métier, suivi personnalisé et conseil retraite.
PRO BTP adapte ses offres à la réalité du bâtiment : chantiers, météo, changements d’employeurs fréquents, pénibilité, usure professionnelle… Les salariés BTP bénéficient d’aides spécifiques en cas de coup dur, d’accès prioritaire à des logements, de tarifs vacances attractifs, et d’un réseau de proximité.
Les entreprises BTP sont automatiquement affiliées à PRO BTP pour leurs salariés. Si vous changez d’employeur mais restez dans le secteur, vos droits retraite complémentaire sont sécurisés et suivis sans interruption !
Les ouvriers BTP, notamment, disposent d’une prévoyance renforcée (invalidité, décès, rente pour les enfants) et de dispositifs d’action sociale puissants, financés à hauteur de 70 à 87 millions d’euros par an.
Un chef de chantier, un grutier ou un apprenti bénéficient tous d’un espace personnel sur probtp.com pour suivre leurs droits, demander un bilan retraite ou accéder aux aides du groupe.
La gestion des droits et les spécificités du secteur
Le secteur BTP fonctionne avec des caisses de congés et intempéries CIBTP, qui gèrent les congés payés et les arrêts de chantier. Ces organismes reversent souvent les cotisations retraite directement à PRO BTP, ce qui évite les trous de droits en cas de changements d’entreprise.
Le système est national : un point retraite acquis chez PRO BTP vaut autant qu’un point Agirc-Arrco acquis dans l’industrie ou le commerce. Les règles sont identiques, peu importe la caisse.
Les agences PRO BTP partout en France offrent des conseils de proximité. L’action sociale comprend aides au logement, accompagnement dépendance, vacances à tarifs préférentiels, résidences médicalisées, et soutien aux familles.
La gestion est paritaire et sans but lucratif. Les frais de gestion sont parmi les plus bas du marché, ce qui profite directement aux salariés et retraités du secteur.
Conseils pratiques pour les salariés et entreprises du BTP
Créez votre espace sécurisé sur probtp.com pour vérifier chaque année vos points retraite, vos périodes déclarées et vos contrats santé/prévoyance.
Dès 45 ans, demandez un entretien retraite gratuit en agence ou par téléphone. Préparez votre dossier dès 55 ans pour un bilan personnalisé, c’est gratuit et sans engagement.
Les entreprises déclarent les cotisations via la DSN (Déclaration Sociale Nominative). L’adhésion à PRO BTP est automatique pour toute entreprise du secteur.
En cas de difficulté personnelle (maladie, accident, chômage, divorce, perte d’autonomie), contactez l’action sociale PRO BTP pour demander une aide ponctuelle, un logement, un accompagnement ou un soutien spécifique.
Pour compléter votre future pension, ouvrez un PER (Plan d’Épargne Retraite) adapté à votre situation. N’attendez pas la dernière minute !
FAQ
Peut-on choisir librement entre PRO BTP et une autre caisse Agirc-Arrco ?
Non, si vous travaillez dans le BTP, l’affiliation à PRO BTP est obligatoire pour la retraite complémentaire. Les autres caisses Agirc-Arrco gèrent d’autres secteurs (exemple : Agrica pour l’agriculture, Audiens pour le spectacle).
Est-ce que la retraite est plus avantageuse chez PRO BTP ?
Le montant de la retraite complémentaire dépend des points accumulés, qui sont calculés de la même manière partout. Avec PRO BTP, vous bénéficiez cependant d’un accompagnement spécifique, de frais de gestion réduits et de nombreux services dédiés au secteur.
Faut-il faire des démarches pour transférer ses points si on quitte le BTP ?
Non, vos points Agirc-Arrco sont conservés et restent acquis, même si vous changez de secteur. Ils seront gérés par le nouvel organisme Agirc-Arrco lié à votre nouvelle activité, sans perte de droits.
Comment suivre ses droits retraite complémentaire tout au long de sa carrière ?
Connectez-vous chaque année sur probtp.com et info-retraite.fr pour vérifier l’enregistrement de vos périodes travaillées, vos points acquis et simuler votre future pension. N’hésitez pas à demander un entretien retraite dès 45 ans pour anticiper les démarches et optimiser vos choix.