5 semaines de congés payés pour les étrangers

Dès qu’un salarié signe un contrat de travail français (CDI, CDD, intérim, apprentissage, temps partiel), il bénéficie de ce droit, peu importe sa nationalité.

Le lieu d’emploi compte plus que la nationalité ou le pays de résidence. Même un nouvel arrivant avec un titre de séjour peut y prétendre dès son embauche.

Comment fonctionnent les congés payés pour les étrangers ?

Chaque salarié cumule 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète.

L’indemnité de congés payés garantit un maintien de salaire durant ces absences, ce qui évite toute perte de revenu.

La prise des congés s’organise en discussion avec l’employeur, qui doit tenir compte de la situation familiale, des contraintes de distance et, pour les couples travaillant ensemble, de la possibilité de partir en même temps.

Pour les personnes originaires de pays lointains, la loi permet de regrouper les congés sur deux ans, afin de passer 6 à 8 semaines d’affilée au pays d’origine. C’est une vraie respiration pour retrouver la famille !

Un justificatif (billet d’avion, lettre expliquant la contrainte de distance) peut soutenir la demande de dérogation pour dépasser la limite classique de 4 semaines d’affilée.

Combien cela « vaut » une telle période de congés ?

Pour un salarié au SMIC (1 867 € brut/mois en 2026), les 5 semaines de congés payés représentent près de 3 000 € de salaire maintenu, sans travailler.

Un cadre au salaire médian (2 500 à 3 500 € net/mois) touche ainsi l’équivalent de 3 500 à 5 000 € pour ses 5 semaines de repos.

Le droit au congé payé, c’est aussi la possibilité de voyager ou de « souffler » sans perte de revenu — un vrai luxe comparé à beaucoup de pays !

Pour un retour au pays, comptez 1 500 à 4 000 € tout compris (vols + dépenses locales) pour 5 semaines, selon la destination. Ce montant reste souvent inférieur à celui de vacances longues en France.

Quels sont les bons réflexes pour maximiser ses congés payés ?

Dès l’embauche, discutez de la possibilité de cumuler les congés pour un retour au pays, et faites-le inscrire par écrit ou dans l’accord collectif.

Anticipez vos demandes, surtout pour les longs séjours : prévoyez plusieurs mois à l’avance, notamment pour les congés d’été ou les périodes scolaires.

Vérifiez la convention collective de votre entreprise (sur code.travail.gouv.fr ou via la DRH) : certaines branches (BTP, hôtellerie-restauration, nettoyage) permettent des cumuls ou offrent des jours supplémentaires.

Si le cumul est refusé, n’hésitez pas à dialoguer avec le CSE ou à solliciter l’inspection du travail en cas de blocage injustifié — la loi protège les salariés sur ce point.

En cas de maladie durant les congés, sachez que les jours non pris peuvent désormais être reportés, selon les dernières jurisprudences.

Pourquoi la France attire-t-elle autant de travailleurs étrangers ?

Avec 5 semaines de congés payés et 11 jours fériés en moyenne, la France offre l’un des régimes les plus protecteurs au monde.

À titre de comparaison, un salarié au Royaume-Uni a droit à 28 jours (fériés inclus), en Allemagne à 30 jours, et aux États-Unis… à zéro jour légal !

Pour beaucoup d’expatriés, c’est un atout décisif : préserver sa santé mentale, voir sa famille restée loin, ou tout simplement profiter de vraies longues vacances.

Quelles spécificités selon les secteurs et régions ?

Dans le BTP, la restauration, le nettoyage ou l’agriculture, les conventions collectives prévoient souvent le cumul des congés et, parfois, des semaines additionnelles.

Les grandes villes, comme Paris, affichent des coûts de séjour élevés pour ceux qui restent, alors que les régions (Bretagne, Occitanie, Pays de la Loire) offrent un bien meilleur rapport qualité/prix pour les vacances longues.

Dans les DOM-TOM, le cumul des congés pour retour au pays est également possible, et parfois encore plus simple à négocier.

Les entreprises à forte culture internationale comprennent souvent la nécessité de longs congés pour leurs salariés étrangers et s’adaptent plus facilement aux contraintes de distance.

Quels conseils pour planifier un long retour au pays ?

Réservez vos billets d’avion 4 à 6 mois à l’avance pour obtenir les meilleurs tarifs et garantir votre place sur des vols très demandés l’été.

Combinez les 5 semaines de CP avec des RTT, des jours d’ancienneté ou même des congés sans solde pour allonger la période si besoin.

Coordonnez-vous avec votre famille et votre employeur pour harmoniser les absences et éviter les tensions à la rentrée.

Pensez à demander votre indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) si vous changez d’employeur ou à la fin d’un CDD ou d’une mission d’intérim : c’est votre dû, et il peut financer une partie du voyage !

FAQ

Les étrangers ont-ils besoin d’un certain nombre d’années d’ancienneté pour bénéficier de 5 semaines de congés ?

Non, ce droit s’acquiert dès le premier contrat de travail, à raison de 2,5 jours par mois travaillé. Dès 12 mois d’ancienneté, le salarié a droit à la totalité des 5 semaines, mais il peut déjà poser des congés dès les premiers mois, au prorata.

Peut-on regrouper les congés pour partir plus de 5 semaines ?

Oui, la loi autorise le regroupement de congés sur deux ans pour les salariés devant voyager loin, sous conditions et avec accord de l’employeur. Cela permet de partir 6 à 8 semaines, voire plus, une fois tous les deux ans.

Que faire si l’employeur refuse le cumul de congés pour retour au pays ?

Dialoguez en présentant vos contraintes (distance, famille). Si le refus n’est pas justifié, vous pouvez saisir le CSE ou l’inspection du travail. La jurisprudence est favorable aux salariés dans ce cas.

Comment connaître sa convention collective et ses éventuels droits supplémentaires ?

Demandez à votre DRH ou consultez le site code.travail.gouv.fr avec le code IDCC de votre entreprise. Certaines conventions accordent des jours de congés supplémentaires ou des facilités de cumul, surtout dans les secteurs à forte main-d’œuvre étrangère.