En retraite progressive, vous gardez le même nombre de jours de congés payés qu’un salarié à temps plein, soit 25 jours ouvrés (ou 30 jours ouvrables) par an. La règle s’applique quel que soit votre pourcentage d’activité, même à 40 % ou 80 %.
| Situation | Jours de congés acquis/an | Rémunération pendant congés | Quotité de travail |
|---|---|---|---|
| Temps plein | 25 ouvrés (ou 30 ouvrables) | Salaire complet | 100 % |
| Retraite progressive | 25 ouvrés (ou 30 ouvrables) | Salaire partiel + pension partielle | 40 % à 80 % |
| Temps partiel classique | 25 ouvrés (ou 30 ouvrables) | Salaire partiel | Variable |
Décompte des jours de congés en pratique
Le nombre de jours de congés acquis ne bouge pas, mais la façon dont ils sont déduits de votre solde peut surprendre. Le décompte se fait selon la règle du premier jour où vous auriez travaillé.
Par exemple, si vous travaillez uniquement lundi, mardi et mercredi, poser un congé du lundi au mardi peut vous coûter 3 jours, car tous les jours ouvrés de la période comptent, même les jours non travaillés habituellement. Discutez avec votre service RH pour éviter de vous faire « manger » des jours inutilement !
Prenez vos congés principalement sur vos jours de travail effectifs pour maximiser votre temps de repos. Un simulateur RH ou un simple tableau Excel peut vous aider à visualiser l’impact sur votre solde.
L’indemnité de congés est calculée sur votre salaire à temps partiel (hors pension progressive), donc plus faible qu’avant, mais la pension continue d’être versée. C’est un point à anticiper dans votre budget.
Différences selon statut et organisation du temps ?
Dans la fonction publique, la logique reste la même : pas de réduction du nombre de jours de congés, mais la quotité minimale peut descendre à 50 %. Le décompte suit le planning officiel.
Pour les salariés au forfait jours, les droits à congés sont convertis en jours ouvrés sur la base du nombre de jours travaillés (en général entre 87 et 174 jours pour un temps partiel).
Si vous cumulez plusieurs emplois à temps partiel en retraite progressive, chaque employeur applique la règle sur sa part de contrat. Attention au total global de congés et à la coordination entre RH pour éviter la galère !
Les jours de congés acquis avant le passage en retraite progressive sont conservés et indemnisés selon votre ancienne quotité, ce qui peut représenter un petit coup de pouce financier !
Conseils pour bien gérer ses congés en retraite progressive
Planifiez vos congés avec soin : plus vous concentrez vos jours de travail, plus le décompte peut grignoter votre solde pour des périodes de repos qui ne changent pas votre emploi du temps.
L’avenant à votre contrat doit préciser la répartition des jours travaillés et les modalités de prise de congés. N’hésitez pas à demander à votre employeur une simulation écrite du décompte sur l’année.
Vérifiez si votre convention collective prévoit une règle plus avantageuse (certaines neutralisent les jours non travaillés du décompte). Les syndicats et RH sont vos alliés pour défendre vos droits !
Si votre revenu baisse avec la retraite progressive, pensez à simuler votre futur budget : l’indemnité de congés baisse, mais la pension progressive compense une partie de la différence. Pour une estimation précise, testez les simulateurs officiels (lassuranceretraite.fr, info-retraite.fr).
N’oubliez pas de vérifier l’impact sur vos droits à la retraite finale : cotiser sur une base temps plein reste possible, mais nécessite l’accord de l’employeur et un avenant précis. Chaque situation se joue au cas par cas.
Retraite progressive : qui peut en bénéficier ?
Le dispositif s’adresse aux salariés à partir de 60 ans ayant validé 150 trimestres tous régimes. Votre temps de travail doit être compris entre 40 et 80 % d’un temps plein (ou 50 à 90 % en fonction publique).
Un dossier auprès de l’Assurance Retraite ou de votre caisse s’impose, avec attestation de l’employeur et avenant au contrat. C’est le moment de discuter organisation, rythme, et pose de congés !
FAQ
Peut-on perdre des jours de congés en passant en retraite progressive ?
Non, vous ne perdez aucun droit à congés payés. Vous continuez d’en acquérir 2,5 par mois comme avant, quelle que soit votre quotité de travail.
L’indemnité de congés baisse-t-elle en retraite progressive ?
Elle est calculée sur votre salaire à temps partiel, donc moins élevée qu’en temps plein. La pension progressive n’entre pas dans cette base, mais vous la touchez en parallèle.
Le décompte des congés peut-il varier selon l’employeur ou la convention collective ?
Le principe légal ne change pas, mais certaines conventions collectives ou accords d’entreprise peuvent prévoir des règles plus favorables. Renseignez-vous auprès de votre RH ou syndicat.
Que se passe-t-il pour les congés acquis avant le passage en retraite progressive ?
Ils sont conservés et indemnisés sur votre ancienne base de rémunération, ce qui peut donner un petit bonus si vous posez ces jours après la réduction de votre temps de travail.